✓ El Órgano de Gobierno ha establecido la función de cumplimiento, que depende únicamente del mismo, quien goza de independencia y autoridad para investigar, sancionar, prohibir y prevenir los delitos de soborno, cohecho, colusión (simple y agravada), tráfico de influencias, lavado de activos y financiamiento del terrorismo, acoso, violencia, hostigamiento sexual y discriminación dentro del contexto interno y externo de la organización, promoviendo el reporte de inquietudes de buena fe (consulta o denuncia) de cualquier propuesta de cohecho o conducta sospechosa, garantizando la confidencialidad del denunciante, así como la protección de cualquier tipo de amenaza o coacción, aplicando medidas disciplinarias por el incumplimiento de cualquiera de las disposiciones, que irán desde la desvinculación laboral, cese de la relación comercial e inicio de acciones legales si corresponden.

✓ Mantener un equipo de trabajo altamente profesional, capacitado y comprometido con los objetivos de la empresa, garantizando el mantenimiento y la mejora continua de los sistemas de gestión de calidad, seguridad, medio ambiente, antisoborno y responsabilidad social en todos los servicios y procesos de la empresa, comprometiéndonos a la asignación de recursos necesarios y el cumplimiento de los requisitos de los sistemas de gestión.

✓ Trabajar con todas las partes conformantes e interesadas, manteniendo y construyendo relaciones de mutua confianza, promoviendo la igualdad de género en oportunidades, respetando los derechos, la dignidad de las personas y cero tolerancias a la discriminación, violencia contra la mujer, el trabajo infantil, el trabajo forzoso u obligatorio, por razones de origen étnico, religión o género, asumiendo el rol como agente de cambio en nuestra sociedad.

✓ Es nuestro compromiso lograr la satisfacción del cliente mediante el cumplimiento de los requisitos aplicables; buscando entregar un producto de calidad y en el tiempo requerido; para ello nos comprometemos a cumplir con los estándares internos y externos aplicables, la capacitación de nuestro personal y la mejora continua los procesos de nuestro Sistema de Gestión de calidad.

✓ Cumplir con la legislación vigente en calidad, seguridad, medio ambiente, salud ocupacional, antisoborno, lavado de activos, financiamiento del terrorismo, hostigamiento, acoso, violencia, discriminación y responsabilidad social.

Instituir la seguridad como un hábito de trabajo, orientando una estrategia en la materia hacia la formación de una cultura de prevención de riesgos. Con este fin promoveremos a: 

✓ Capacitar y entrenar a todos los miembros de la empresa para que cada uno asuma su responsabilidad que le cabe en el cumplimiento de la política de seguridad.

✓ Verificar continuamente las condiciones de seguridad en todas las áreas y lugares que laboramos.

✓ Promover actitudes de participación y compromiso, antes que penalizar la inobservancia de normas.

✓ Recoger las experiencias internas en la materia y difundir los hechos y las conclusiones para el beneficio de todos.

✓ Hacer participar a todo el personal en tareas de seguridad.

✓ La capacitación y competencia del personal, poniendo a disposición los recursos necesarios para la implementación de programas de capacitación, orientados a reforzar el compromiso y desarrollar las competencias de los integrantes de la organización.

Cumplir con las normas legales sobre salud ocupacional y calidad ambiental en todas sus actividades. Con este propósito vamos a:

✓ Verificar el cumplimiento de la política fijada por entidad responsable en nuestra empresa.

✓ Analizar y aprobar inversiones a realizarse en materia de higiene y salud ocupacional, asignando los fondos necesarios para ello.

✓ Aprobar la planificación de actividades de higiene y salud ocupacional fiscalizando su cumplimiento.

✓ Proteger el Medio Ambiente previniendo la contaminación y minimizando los impactos ambientales, con el fin de preservar el ambiente durante el proceso constructivo de ejecución de obras y la reducción del consumo de recursos en oficinas.